管理故事|员工不思进取,也许只是缺少一个刺激

  • 发布编辑:ycmtc125
  • 发布日期:2022-02-10
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       哲理的故事:

       有一次,森诺的诺达公司新招来一批年轻人。本来是要充实公司力量,结果个别人却让负责人有些头疼。

       这些年轻人从小生活环境优越,普遍没怎么吃过苦,没受过委屈,这对于新人上职场其实是颇为不利的。其中有个小伙子,写出的报告中错别字连篇,PPT粘来粘去没有任何创意,还特别没有上进心,一下班就喜欢回家打游戏。

       诺达公司的李照经理看在眼里,急在心里,年纪轻轻就把时间和心思都花费在打游戏上,工作上还态度不端正,长期下去,不就被淘汰了吗?于是他找来了那名同事谈话。

       “放下手里的游戏,多看看身边的榜样,人家干得多就赚得多,进步又快,咱们干得少,还不成长不学习,单是基本的考核就过不了啊。”李照语重心长地说道。

       小伙子脸上显露出一丝慌乱,心想:这是要被通知离职吗?

       “不管怎么说咱们也是大学毕业,写东西起码要体现出高学历人才的基本素养,而不是潦草应付。”李照继续说。

       小伙子想起自己的报告中经常被“标红”,开始变得不好意思,说道:“其实我也知道打游戏没什么意义,但我也找不到努力工作的意义。”

       “看你年纪也不小了,下一步就是结婚生子,肩上就要负起更重的责任,尤其是教育孩子,如果为人父母都在放弃自己,凭什么要求孩子努力!如果孩子看到你这个样子,会不会很失望,觉得放弃自己是一件很容易的事?”李照说道。

       听李照这么一说,小伙子默默低下了头。

       “在咱们公司,技术等级与工资挂钩,只要取得资质资格就能获得额外的嘉奖。所以你不妨把打游戏的时间用在‘充电’或者考取行业资格证书上,取得资质是你自己的,公司还给予补贴,何乐而不为呢?”李照提出了建议。

       小伙子一听,不但没有被通知离职,还给迷茫中的自己指了条“明路”,思想上很快有了扭转,意识到:如果一味混日子,时间长了自己都不好意思待下去。但在这里干不好,以后到哪里又能干好呢?

       从那之后,小伙子开始融入公司的学习氛围中,还主动申请到条件艰苦的现场去历练,工作越来越努力。

       故事的哲理:

       管理者对待不思进取的员工,不是只有批评、扣工资,或者炒掉,用恰当的方式刺激他们,让他们有所触动,反而能起到事半功倍的效果。